長春獵頭公司,什么是獵頭的五大維度第一大維度：同質化職位?。?！現在的社會發展高度精細化，獵頭也是如此。沒有誰可以什么單子都做，什么單子都會做，什么單子都愿意做！如果遇到了這樣的人，要么他不是一個人在做，要么就是什么都做不好。真的好獵頭，是按照行業、地域、職能有非常清晰的劃分的。例如：我是負責中國大陸地區金融銀行業中后臺職位當中的合規和法務類職位的。（別小看這個細分，買房買車結婚都靠這個思路。）同質化的職位，第一，保證了獵頭能夠對這個行業職能，有非常清晰的認識，時間的投入也有了集中點，不分散，而且也容易去學習；第二，在這個職能中，也容易形成自己的溝通方式，理解這個職能中候選人的工作形態、工作場景、生活形態和生活場景，更能幫助他們，給到他們擇業咨詢和建議；第三，對于客戶的理解也精準到位，很容易幫助客戶理解候選人市場，真正同客戶、候選人在同一種語言下溝通交流，從而極大的提高成單效率?。?！無需看JD，比HR還懂，比招聘部門還懂。維度之二：獵頭技能這個技能就是俗稱獵頭工作流程，以及，Cold Call能力，Search能力，Profile寫作能力等。懂得獵頭是啥，該做啥，產品是啥，誰是客戶，什么時候干什么事情，問誰收錢等等。加上知道什么是Line Manager，什么是CDD，什么是Counter Offer，以及聽到這種消息時，應該難過而不是無所謂等等。
這好比是房子的鋼筋。維度之三：行業知識對行業不了解，不熟悉，說不出個1、2、3，候選人不喜歡，客戶不相信，自己也沒深度。拿金融舉例：有的人只做外資行的中后臺職位，但是卻要懂得：銀行、證券、保險、基金、信托、租賃等各類金融行業；還需要懂得政府機構監管層，以及政策動態，國內的國外的等。只有行業知識，沒有獵頭基本技能的人想做獵頭的有——就是我們常?？吹降?nbsp;HR想做獵頭，或者是業內人士想出來做獵頭。但是他們要補充的就是獵頭打電話的能力和抗壓能力。（好多業內人士并不如獵頭懂得多，因為他們只知道自己手中的工作，而獵頭是知道所有人手中的工作的）。這就好比是房屋中，與鋼筋澆灌在一起的水泥，形成鋼筋水泥，堅韌無比！維度之四：軟技能按理說，有獵頭技能又有行業知識，可以成為一個好獵頭了。但是——如果不會說話，還是白搭！如果口齒不清，還是沒用！如果言而無信，信口雌黃，還是無法得到候選人的信任！軟技能包括溝通能力，溝通能力涵蓋：語音、語調、語氣、語速、語流、語法、語感、語態和語境；還涵蓋了表情語言和肢體語言；表情語言中，眼睛和嘴巴是最重要的表達器官；肢體中，雙手的擺放是最需要注意的。軟技能還包括：氣場、氣質、精神面貌、自信心、大腦反應速度、各種語態的表達時機把握，還有內心是否強大。合理使用各種類型的”笑“可以事半功倍！軟技能還有：英文能力、語文功底、天文地理、書法、知識面、眼界、氣量等。甚至廚藝、車技等。這就好比是房子的窗戶，沒有也沒什么大關系，頂多看不見光，可以用電燈；但是如果有的話，叫錦上添花，把自己區別于其他獵頭。添花添習慣了，就成為必須了。維度之五：時間——時機把控、人生閱歷、影響力、社會關系會獵頭流程，懂行業知識，還有英俊瀟灑的外表，按理說，應該是和好獵頭了。不錯，的確如此。但是——處理問題不夠周全，遇到困難不夠冷靜，對自己要求太低，很多事情難以搞定等等，這些問題也會困擾很多獵頭！因此，第五個維度，時間軸出場了！隨著歲月的歷練，獵頭有了很多經驗，成功的、失敗的。時間，讓我們有了很多人生的閱歷。很多事情，我們經歷了才知道原來是這樣，原來還有這個好處，原來可以這么做……時間，讓我們堅持。因為堅持，我們有了我們自己社會圈，人脈圈，我們逐漸有了我們自己的影響力……時間，讓我們成熟。因為成熟，我們編制了自己的社會關系網，相互之間有了更緊密而且多層面的聯系……時間，也是時機。很高超的溝通技巧，也要把握表達時機，這些都是經驗直覺告訴我們的。抓住好的機遇去發展自己，讓自己的獵頭技能、行業知識、和軟技能得以充分發揮。這個第五維度，就好像房子周邊的景觀，綠化，配套設施等。結語然而這后面四個維度，如果缺少了第一大維度——同質化職位，一切都無法落地，都是浮云！就好像，候選人再多，沒有職位去匹配，沒有精準的職位推送給你，候選人只是數據，不能成為價值！國家財富，不是以貨幣占有量，而是以貨幣消費量來衡量的；獵頭財富，不是以簡歷占有量，而是以簡歷消費量來衡量的。哪里能獲得同質化職位，哪里就是好獵頭的成長基地，不論是公司，還是個人。